שנה: 2021

החלומות שאתם לא מעיזים לחלום

"האם יש לכם חלומות שאתם כבר לא מעיזים לחלום?
כאלו שנראים לכם לא ריאליים, לא הגיוניים ובלתי מעשיים?
אולי חלומות שוויתרתם עליהם?
בשיעור הזה, אנחנו הולכים לדבר על החלומות שאתם לא מעיזים לחלום!"

פרק 18 – חיים רק פעם אחת – OLO – Only live Once – אפרת ואריק רוזנטל

אפרת ואריק רוזנטל היו זוג "נורמלי" ורגיל, 3 בנים (אופק, ליעד ואור), קריירות מצליחות, בית יפה ונוח בגבעתיים. מעמד ביניים קלאסי. וכך "פתאום" באמצע החיים, הם מקבלים החלטה למכור את כל הרכוש, להיפרד מהבית, להוציא את הילדים מהמסגרות ולצאת למסע משפחתי בעולם שכולו חוויות, ריגושים אהבה וזיכרונות.
לאחר שנה וחצי של מסע בעולם, תוך כדי מגיפת הקורונה שתפסה אותם באמצע, קיימנו שיחה ארוכה ומרתקת שבה שוחחנו גם על:
– כיצד התקבלה ההחלטה לצאת למסע מיוחד כזה בעולם
– כיצד התמודדו עם הפחדים, החששות והחסמים
– התובנות מהמסע והמסע הפנימי שעברו ביחד ולחוד
– כיצד יכולים להיות חיים אלטרנטיביים לחיי השגרה המוכרים לנו
– ואיך איך דף הפייסבוק שפתחו באמצע הקורונה נתן השראה וסחף אחריו עשרות אלפי אנשים

פרק 17 -לא לפחד לא לדעת – עדי עזוז-אורפז

עדי עזוז-אורפז, בעלת מיזם בוטיק לחטיפי תמרים משובחים, 100% טבעיים שהוקם תוך כדי ימי הסגר הראשון של הקורונה.
לאחר שעזבה את עבודתה החליטה לצאת אל "הכלום" ולמסע של חיפוש, חקירה ודיוק. בתוך המסע שלה, החלה להתנסות ולצבור חוויות שונות שהובילו אותה לכאורה "במקרה" להקמת מיזם חטיפי התמרים.
בפרק תוכלו לשמוע על המסע המיוחד של עדי וגם על:
– כיצד הצליחה להקים מאפס עסק חדש בתקופת הסגר הראשון של הקורונה
– החשיבות של לפעול ממקום של רצון ולא ממקום של צורך או יכולת
– איך ניתן להסיר את הפחדים מהחיים שלנו
– מדוע חשוב כל כך להיות בתנועה וכיצד זה עזר לה לגלות את הדבר הגדול הבא שלה
– מהן "מחשבות של מלך" וכיצד הן משפיעות על היכולות שלנו

עכשיו זה הזמן שלי! (האם גם שלך?)

לימודים. תיכון. צבא. אוניברסיטה. עבודה. חתונה. ילדים. בית. משכנתא. חוגים. קידום בעבודה. אסיפות הורים. שגרה….

מכירים את המסלול הזה?

לא מכיר הרבה אנשים שלא הלכו/הולכים בו עדיין.

ובתוך כל השגרה הזו, לעצור רגע ולשאול את עצמך: מתי תורי? מתי יגיע הזמן שלי?

מתי אעשה את מה שאני באמת רוצה לעשות?

מתי אשקיע את הזמן בעצמי?

מתי אשקיע את הכסף בעצמי?

מתי אשקיע את האנרגיה, הכוונה והמאמץ בעצמי?

אנשים רבים חיים את חייהם במעגל השגרה. ללא דלת יציאה. ללא פניה בכביש שמובילה לדרך חדשה. שמובילה לגילוי של מי הם באמת.

כך גם אני הייתי שנים רבות.

עד שהתחלתי לשאול את עצמי שאלות.

עד שהתחלתי להטיל ספק במה שאני מכיר ויודע.

עד שהתחלתי לפתוח את עצמי לאפשרות שיש אולי דרכים נוספות שאני לא מכיר

עד שהתחלתי להיפתח לרעיונות חדשים

ובעיקר – עד שהתחלתי לעשות פעולות חדשות.

פעולות ששונות מכל מה שידעתי לעשות לפני כן

פעולות שונות ממה שהכרתי

פעולות שונות מאיך שהתרגלתי לעשות את הדברים.

פעולות, שבסופו של דבר, הובילו אותי למקומות חדשים.

מקומות חדשים בעשייה שלי

מקומות חדשים ביחסים שלי

מקומות חדשים בכסף שלי

מקומות חדשים בהתפתחות שלי

מקומות חדשים באהבה שלי

מקומות חדשים במי שאני – בעצמי.

יש רגע בחיים, שבו, אחרי שחיינו כל חיינו עבור מישהו אחר, ובשביל אחרים, וכי "צריך" או "מקובל", יש רגע אחד שבו הגיע הזמן שלי.

הזמן שלי לצמוח, להתפתח ולגדול כאדם

הזמן שלי להכיר את עצמי באמת

הזמן שלי לצאת לדרכים חדשות, בלתי מוכרות ומרגשות

עכשיו זה הזמן שלי!

ואם אתם גם מרגישים שעכשיו זה הזמן שלכם, הצעד הבא שלכם מתחיל מכאן

פרק 16 – להיות הבעלים של הזמן שלנו – עמית והגר דרור

עמית והגר דרור, עבדו בשרות הבטחון, ביום יום שלהם היו עסוקים בלכידת מחבלים, עד שערב אחד, שיחה זוגית שהתארכה לתוך השעות הקטנות של הלילה הובילה אותם ליצור לעצמם תוכנית ל-6 השנים הבאות שבמהלכן ייצרו לעצמם מספיק הכנסות פאסיביות כדי שיוכלו לעזוב את העבודות שלהם ולהיות הבעלים של הזמן שלהם.
כיום, הם מסייעים לאנשים בתהליכי התעוררות דומים ליצירה של הכנסות פאסיביות והשקעות.
בשיחה שלנו שוחחנו על:
– כיצד הם שינו את "הכללים" המקובלים של החיים שעל פיהם חונכנו וגדלנו
– כיצד הפכו את הזוגיות שלהם לכח שמעצים אחד את השני בתהליכי השינוי שעברו
– מהן התפיסות שהשתנו אצלם שאפשרו את השינוי שעברו
– ההתמודדות עם הכישלונות שבדרך והצמיחה מהם

באיזה סרט אתם בוחרים לחיות?

ושוב פוסט אורח של יעל לב-אור (מאמנת היישום בתוכנית "עושים שינוי")

יעקב ודויד התחילו את ההכרות שלהם כשותפי מחויבות בתוכנית "עושים שינוי". שותפי מחויבות הם זוג אנשים שמתחייבים להיות בתקשורת שוטפת אחד עם השני במהלך התוכנית ולוודא שכל אחד עושה את מה שהתחייב לעשות ולקדם באותו השבוע.

בשבוע השני של התוכנית קבלתי בשעה 20:00 בערב הודעת ווטסאפ מיעקב: "אני מעדיף שותף מחוייבות אחר, הקצב שלנו שונה, אני צריך מישהו שיטוס איתי". ואני מסמסת לערן "אני ממליצה לומר ליעקב לבחור עוד שותף. האם זה נראה לך נכון?".

וערן ענה לי: "הם ילדים גדולים, אני לא בטוח שאנחנו צריכים להתערב. שיסתדרו ביניהם".

האמת הם באמת גדולים בעיני. שני גברים מיוחדים, כל שיחת אימון איתם היא קפיצה קוונטית. שני גברים שעובדים עם חברות ענקיות.

דויד מהנדס תעשיה וניהול, עבד בכמה חברות גדולות, נכנס, בחן, ניתח, הזניק את החברה, וכשזו הגיעה לשיא חדש הוא עזב לבאה בתור. דויד הבין שהוא בלופ: מזניק חברה, עובר לחברה הבאה, גדולה יותר, זוהרת יותר, עם משכורת מפוצצת יותר. אבל אחרי 3 שנים, שנתיים, שנה… ( מחברה לחברה הזמן מתקצר) מגיעה הנקודה שהוא לא יכול לברוח ונוצר בו אי-שקט פנימי, סוג של ריק שכזה, משהו בפנים לא יושב טוב, לא ממומש. ואת הלופ הזה הוא רצה לעצור.

יעקב הוא איש שיווק ומכירות בלב ובנפש, אפשר לראות את הברק בעיניים שלו, כמו של הילד שקיבל צעצוע חדש, כשהוא מדבר על העבודה שלו. הוא סיפר שכשראו בסדרה הישרדות את המוצר שהוא הכניס לפריים, באותו שבוע היתה עליה במכירות של 30,000 מוצרים. הוא הבין שהוא לא רוצה לעבוד בשביל אחרים, אז הוא עזב ופתח עסק עצמאי לפני כשנתיים.

ועם זאת, לא בגלל זה הם גדולים בעיני, הגדולה שלהם היא "באהבת אדם" שלהם, הם עדיין מתרגשים מכל אדם שעזרו לו, שנגעו בו. זו השליחות האמיתית שלהם בעיני.

אז הרמתי טלפון ליעקב ואמרתי לו: "אתה יכול לבחור שותף מחוייבות אחר, מי שתרצה, אבל נראה לי שיקדם אותך יותר שפשוט תעשה איתו תאום ציפיות".

וכך היה. מהשיחה הראשונה שלהם, הם הבינו שביחד הם כוח, הם מקדמים אחד את השני: את השמחה, את המוטיבציה, מעוררים את ההתלהבות שחיפשו. ומאז אותו רגע הפכו לצמד חמד.

בשיחת חקירה שעשינו על הגדרת המטרה הגדולה עלה שיעקב הוא אדם של אנשים "ולא טוב היות האדם לבדו" ויעקב צריך שותף. מישהו חריף מחשבה כמוהו שיאתגר אותו. רק המחשבה על זה ריגשה אותו.

דויד הבין שהוא יכול לתת יותר ערך לאנשים, לגעת יותר לעומק ובחברות הגדולות הוא יותר עם המספרים ופחות עם האנשים.

אבל, כמו שכבר כתבתי בעבר, אנחנו לא ישר קופצים לפעולה. המפגשים הראשונים בתוכנית עוסקים בחיבור לעוצמות הפנימיות של האדם. כדי שהחיבור למטרה הגדולה תהיה "מראש ההר" ולא מהתחתית שלו.

במפגש הרביעי אחרי משחק סימולציה שמלמדת את המשתתפים הרבה על דפוסי ההתנהלות שלהם בפרויקטים מאתגרים, דויד ויעקב הבינו, כל אחד לחוד, שעדיפה התקדמות על מושלמות והם צריכים לנוע. להתחיל את הצעד הראשון, גם אם הם לא יודעים מה הצעד השני עדיין, הוא כבר יתגלה בסופו של הראשון. בסוף המפגש קראתי לשניהם: "יש לי את הצעד הראשון בשבילכם. בואו ונעשה סימולציה. אני אהיה בתפקיד של משקיע שמחפש עסק רווחי להשקיע בו. אתם תהיו בתפקיד של בעלי העסק שצריכים להוכיח לי שאתם ראויים שאשקיע בכם".

נתתי להם משחק מחשבתי: עליהם לכתוב ולהמציא עסק משותף לשניהם ולכתוב לי: מה הם מוכרים? למי? איך? מה התשוקה שלהם? לכתוב מה יהיו כל המחלקות הקיימות בעסק ומה כל מחלקה עושה. מה כל אחד מעדיף/רוצה/מוכן לקחת על עצמו בעסק? ולדרג לפי מידת העניין וההתלהבות: מהכי מועדף עלי ועד "לא בא לי טוב". והכי חשוב מה הערך הכי גדול שכל אחד מהם מביא לחברה המשותפת.

שבועיים מאוחר יותר, נפגשנו במפגש הקהילה של "עושים שינוי". אחרי חצי שעה הם יצאו, לא יכלו להתאפק, רצו להמשיך לדבר על הפוטנציאל והאפשרויות שקיימות. הם נראו בתוך בועה משלהם, כאילו אין עוד עולם סביבם.

ניגשתי אליהם, נמשכת להתלהבות שלהם, משקפת להם שנראה שהעסק שלהם רוקם עור וגידים. יעקב ענה לי: "ברור, אני בהוליווד, כותב תסריטי אלף לילה ולילה, הכל אפשרי" עניתי לו: "אז למה שזה לא יהיה תסריט דוקומנטרי". הוא שתק, הסתכל לי בעיניים " וואלה, את רצינית".

בני אדם לוקחים את החיים יותר מידי ברצינות, יש שלב שאנחנו מפסיקים לשחק עם החיים. יעקב ודויד, שיחקו. הם שיחקו איתי ושיחקו עם החלום שלהם. במפגש הבא הם כבר הציגו את העסק החדש שלהם, המשותף, בעולם האמיתי ואת הצעד הראשון שבחרו לעשות: למצוא את הלקוח הראשון.

שבועיים אחרי, בשיחת האימון החודשית יעקב אומר לי שדויד נע לאט מידי, הוא רוצה לרוץ, הוא כבר מחויב אבל דויד מתלבט, זוחל. הזכרתי ליעקב שהוא היה צריך שותף שיאתגר אותו, והוא רוצה לרוץ מהר, כי קצת קשה לו אי-וודאות ואולי זאת הזדמנות במקום לנסות לשנות את דויד, לנסות להתאים את עצמו אליו. וסיימתי את השיחה במשפט- "אתה יכול לבחור שותף מחויבות אחר, מי שתרצה, אבל נראה לי שיקדם אותך יותר שפשוט תעשה איתו תאום ציפיות".

מאז, יעקב ודויד כבר עם שני לקוחות גדולים, מרוצים מהעסק המשותף שהם בונים ביחד, הגיעו כבר ל-90% מיעד הרווחים ששמו לעצמם. הם יכלו כבר להגיע ליעד, יש לקוח פוטנציאלי נוסף, אבל הם מעדיפים להתמקד בשניים הקיימים, להעמיק איתם את מערכת היחסים.

ואתם, האם אתם מוכנים לשחק עם החיים? להפוך את סרטי הפנטזיה שיש לכם בראש לסרט התיעודי של חייכם?!

האם אתם מוכנים להתחיל לנוע להגשמת החלום שלכם, גם אם אין לכם עדין את כל התמונה המלאה?

האם אתם מוכנים לחיות מתוך החשיבה שעדיפה ההתקדמות… כי מי שמחכה למושלמות, נו טוב, הוא מאלה שעבורו סרט דוקומנטרי על חיים של מישהו אחר, הוא בגדר סרט פנטזיה עבורו.

מחוייב להגשמה האישית והכלכלית שלכם!
ערן

נ.ב – בקרוב תפתח קבוצה חדשה בתוכנית "עושים שינוי". אם החלטתם שאתם בשלים ורוצים לעשות שינוי מהותי בחייכם, תאמו איתנו "שיחת בהירות" ללא עלות וללא התחייבות שבה נעזור לכם ליצור בהירות לגבי איפה אתם נמצאים ולאן אתם רוצים להגיע, ובעיקר: מה נדרש מכם ויכול לעזור לכם להגיע לשם.

פרק 41 – המילה החשובה ביותר בחיים האנושיים: אמון

צבי סטפק, מייסד ויו"ר בית ההשקעות "מיטב דש" הוא מאנשי העסקים וההשקעות הבולטים בישראל.
ביחד עם דר' יעל אלמוג זכאי ואנשי עסקים מובילים נוספים, הקימו ב-2015 את ארגון הקפיטליזם הקשוב בישראל שנועד לקדם בישראל גישה הוליסטית לניהול עסקים השואפת לתת מענה אופטימלי לאתגרים עסקיים וחברתיים של העולם החדש.
בין השאר שוחחנו על:
• הטרנספורמציה שעבר מהיותו מורה להיסטוריה ולהפיכתו לאיש עסקים והשקעות מהמובילים בישראל
• מדוע אמון הוא הכח החזק ביותר בעולם העסקי
• כיצד המנהיגות העסקית צריכה להשתנות בעקבות מגיפת הקורונה
• מה הוביל אותו להקמת ארגון הקפיטליזם הקשוב בישראל
• וגם: כיצד הכתיבה עוזרת לו לחדד את המחשבה שלו

פרק 15 – ללכת אל הלא-נודע – אבי רואי קלשטיין

אבי רואי קלשטיין, מאמן ומלווה תהליכי התפתחות אישיים וקבוצתיים, מורה ליוגה ומרצה על העולם החדש.
בעברו שימש כיועץ לראש הממשלה ולשר הבטחון. הוא עבד עם ביבי, ברק וליברמן. שימש כמזכיר האישי של משה ארנס. הוא חי את הפוליטיקה הישראלי, עם כל מה שבא עם זה: ביקורים בבית הלבן, הסכמי קמפ דיוויד והשלום עם ירדן. ואז ביום בהיר אחד החליט לשים את כל זה מאחור ולעשות שינוי.
בשיחתנו אנו יורדים לעומק התהליכים שהובילו אותו לשנות את חייו מן הקצה אל הקצה:
– מה הוביל אותו לעזוב קריירה עם השפעה, סטטוס ותגמול גבוהים ולא להסתכל לאחור
– כיצד התמודד עם השלכות השינוי, הסביבה והביקורת
– מסע ההתפתחות הפנימי שעבר
– מה עזר לו בתהליכי השינוי שעבר וכיצד הוא עוזר כיום לאחרים

האומץ להשתנות ולהניע שינויים מהותיים בחיים עם איתן עזריה

כולם רוצים שינוי – אבל מעט מאד מוכנים להשתנות. השינוי מוציא אותנו מחוץ לאזורי הנוחות ואל עבר חוסר הוודאות שלרוב מפחיד אותנו מאד. אבל אם אנחנו רוצים להגיע למשהו גדול בחיינו? עלינו להפוך את השינוי לדרך חיים. אז איך עושים את זה?

מוזמנים להאזין לפרק מרגש ועמוק בפודקאסט "הביולוגיה של הווינרים" של איתן עזריה שבו הוא ראיין אותי. ולא חשש לשאול אותי את השאלות הקשות!
בפרק נכנסנו לעומק התהליכים הפנימיים שאנחנו עוברים לעבר שינוי, הטריגרים שמפעילים אותם, הפחדים, החששות, ההצלחות, הכישלונות, ואיך צולחים אותם לעבר השינוי.

דיברנו על:
מהם 3 האמונות האוניברסליות שמונעות מאיתנו שינוי?
מתי אנחנו באמת משתנים?
מהן השאלות שמניעות אותנו לשינוי שאחריו החיים לעולם לא יראו שוב אותו הדבר?
מהם התנאים וצעדי המפתח שצריכים להתקיים כדי שנעשה שינוי?
שינוי נטול מאמץ – יש כזה דבר?
מה באמת מפחיד אותנו בשינוי (רמז: זה לא הפחד שנכשל)
מהי הגישה החדשה שלי לגבי השגת יעדים
מהן 2 השאלות לשאול את עצמנו כדי להפוך את הרצון לשינוי – לצעד ראשון לשינוי מעשי.

פרק 14 – כבר לא "ילדה טובה"! – מיכל טננבאום-מור

מיכל טננבאום-מור החלה את הקריירה שלה בלימודי ניהול בתי מלון באחד מבתי הספר המובילים בשוויץ. בגיל 26 כבר מינכ"לה את המלון הראשון, ומאז כיהנה בתפקידים בכירים בענף המלונאות בארץ ובחו"ל.
אבל אז ביום בהיר אחד, החליטה להקשיב סוף סוף לקול הפנימי שלה, לעזוב את הקריירה המבטיחה שלה, לא להסתכל לאחור, לעשות שינוי ולצאת לדרך חדשה ומרגשת.
בשיחה פתוחה וכנה, מיכל משתפת:
– כיצד הגיעה להחלטה לא לוותר על עצמה יותר
– ההתמודדות עם הפחד והחרדה הכלכלית
– הריפוי שעברה מהחרדה הכלכלית
– כיצד הפסיקה לרצות אחרים ואת הסביבה
– כיצד תהליך השינוי השפיע על האימהות שלה והאופן שבו היא מגדלת את הבנות שלה